Комплект: Структура с нуля в среде управления

скачайте комплект материалов;
откройте рабочую тетрадь владельца;
назначьте ответственного за найм;
пройдите диагностику текущей системы;
двигайтесь по блокам в указанной последовательности;
адаптируйте документы под свою компанию;
пройдите итоговый чек-лист внедрения;
активируйте тариф SMART и настройте HR-статистики в «Среде управления».

определите ответственного за найм;
проведёте диагностику текущей системы;
оформите заявку на найм и профиль кандидата;
подготовите объявление о вакансии;
настроите работу с откликами и кандидатами;
выстроите собеседование и принятие решения;
подготовите ввод нового сотрудника в должность;
заведёте HR-статистики в «Среде управления».

Он помогает быстро собрать первую рабочую версию системы найма и начать управлять подбором сотрудников не через хаос и ощущения, а через документы, этапы и показатели.

Вместо того чтобы отдельно искать шаблоны, собирать документы, придумывать воронку, писать скрипты, создавать таблицы и думать, какие показатели найма контролировать, вы получаете готовый комплект под ключ.

После оплаты вы получите доступ к материалам комплекта. Дальше ваша задача — не просто прочитать рабочую тетрадь, а двигаться по маршруту и внедрять каждый блок.

Комплект состоит из рабочей тетради, методических объяснений по каждому блоку, практических заданий, итогового чек-листа и 43 готовых материалов: документов, шаблонов, чек-листов, скриптов, таблиц и образцов.

Мы уже собрали для вас готовый маршрут, по которому нужно просто двигаться шаг за шагом — и постепенно переносить систему найма в работу компании.

Этот комплект создан для владельца, у которого нет времени собирать систему найма по кускам: отдельно искать шаблоны, отдельно разбираться в логике найма, отдельно придумывать заявки, таблицы, скрипты, чек-листы и порядок работы с кандидатами.

Этот комплект сделан для владельца, который не хочет тратить время дважды: сначала на поиск логики, потом на отдельную реализацию. Здесь вы получаете сразу два уровня — готовый маршрут и возможность закрепить систему найма внутри платформы.

Итого: рабочая тетрадь + 43 готовых материала + доступ к платформе + маршрут внедрения системы найма.

Мы уже собрали это за вас в одном комплекте.

то проблема не только в кандидатах и рынке труда. Проблема в том, что найм пока не собран как управляемая система.

Что делать дальше:

Если в компании:

← Вернуться в Маркет

владелец не видит показатели найма в цифрах;

новички выходят, но плохо входят в должность;

собеседования проходят по ощущениям;

кандидаты теряются в чатах,
звонках и личных сообщениях;

вакансии пишутся каждый раз с нуля;

руководители просят «найти сотрудника»,
но не оформляют заявку;

переносить хаотичные материалы
в систему без понятного порядка.

думать, какие показатели найма нужно контролировать;

владелец не будет видеть, где именно проседает воронка.

ошибки найма будут повторяться и стоить дорого;

собеседования будут проходить по ощущениям;

кандидаты будут теряться между чатами, звонками и таблицами;

руководители будут просить людей без понятной заявки;

статистики: владелец видит найм в цифрах в «Среде управления».

качество: собеседование проводится по структуре, а не по впечатлению;

скорость: HR быстрее доводит кандидата до интервью и решения;

контроль: кандидаты фиксируются и двигаются по воронке;

владельцу, который хочет сразу получить не только методологию, но и рабочий результат внутри платформы.

компании, где найм уже есть, но нет единого порядка, воронки, документов и статистик;

бизнес-ассистенту или помощнику владельца, которому делегировали функцию найма;

руководителю подразделения, который хочет получать более подходящих кандидатов и экономить время на хаотичных собеседованиях;

HR-специалисту или рекрутеру, которому нужны готовые стандарты, шаблоны и документы;

владельцу малого или среднего бизнеса, который хочет перестать искать сотрудников в ручном режиме;

ясность: понятно, кого ищем и по каким критериям выбираем;

управляемость: есть ответственный, этапы, документы и правила;

найм будет зависеть от удачи и ручного контроля владельца;

изобретать скрипты звонков и собеседований;

самостоятельно собирать таблицу кандидатов и статусы;

отдельно разбираться, как оформить заявку на вакансию;

придумывать, с чего начинать построение найма;

примеры продающих объявлений;
материал «HR как продавец»;
пример расчёта эффективности персонала;
пример расчёта зарплатной вилки;
чек-лист «кнопки-боли кандидата»;
15 каналов размещения вакансий;
чек-лист выбора каналов размещения;
материал по каналу «Приведи друга»;
пример регламента запуска «Приведи друга»;
материал по HR-брендингу работодателя.

универсальный шаблон программы адаптации нового сотрудника;
пример ученического договора;
чек-лист по увольнению без страха для владельца и руководителя;
раздел библиотеки «Документы для HR и подбора сотрудников»;
раздел библиотеки «Продуктивная команда».

чек-лист «Что видит кандидат на собеседовании»;
скрипт-образец собеседования;
пример регламента проведения собеседований;
чек-лист определения продуктивности кандидата;
пример живого интервью;
матрица «Ось координат» для выбора кандидата под роль;
чек-лист диагностики неэффективности сотрудника.

чек-лист проверки кандидата с точки зрения безопасности;
скрипт наведения справок о кандидате;
пример скрипта отказа кандидату;
чек-лист сотрудника при увольнении — обходной лист.

рабочая тетрадь владельца;
чек-лист диагностики системы найма;
итоговый чек-лист внедрения;
инструкция по настройке HR-статистик в «Среде управления»;
доступ к тарифу SMART на 30 дней.

чек-лист анализа репутации компании;
материал по разделу «Вакансии» на сайте компании;
универсальная форма скрининга кандидата;
пример таблицы работы с кандидатами;
материал «Воронка найма»;
чек-лист создания и утверждения воронки;
материал «HR как фильтр качества найма»;
примеры вопросов для анализа качества команды;
материал по цели первого контакта с кандидатом;
пример скрипта звонка кандидату.

анализ потребности в найме;
карта узких мест компании;
эталонные портреты соискателей;
пример заявки на найм;
критерии успешного найма;
материалы по созданию потока кандидатов;
материалы по внутреннему и внешнему найму.

искать в интернете разрозненные HR-шаблоны;

нет конкретного человека, который отвечает за найм;

Если вы хотите не просто понять, как должен быть устроен найм, а сразу начать собирать его в компании
и закреплять в «Среде управления», этот комплект подойдёт вам как базовая рабочая версия.

Внутри — не просто материалы, а готовый маршрут плюс работа сразу в платформе

Вы не начинаете с пустого листа. В комплекте уже есть логика, последовательность, рабочая тетрадь и документы, которые помогают собрать базовую систему найма и сразу использовать её в компании.

Оплатить комплект

После оплаты вы сразу скачиваете комплект и проходите его в удобном темпе.

~~30 000~~ ₽

вместо

20 000 ₽

Оплатить комплект

После оплаты вы сразу скачиваете комплект, получаете рабочую тетрадь, документы, шаблоны и доступ к тарифу SMART в «Среде управления» на 30 дней.

Вы будете двигаться по
понятной последовательности:

Быстрый способ не просто изучить найм, а собрать его в систему

Кому подходит

Какие изменения произойдут

Что входит в комплект

Вам не нужно самому:

О комплекте

Вы экономите главное — своё время.

Комплект "Система найма
за 30 дней: рабочая тетрадь,
шаблоны, статистики
и документы для HR"

Готовый комплект для владельца, HR или руководителя, с помощью которого вы не просто разберётесь в логике найма, а соберёте первую рабочую систему подбора сотрудников: от заявки на вакансию до собеседования, решения о найме, онбординга и контроля показателей.

~~30 000~~ ₽

вместо

20 000 ₽

Диагностика управления