Назначьте ответственного
Закрепите функцию найма за конкретным человеком.
Практический комплект для бизнеса
Соберите системунайма за 30 дней
Рабочая тетрадь и 43 готовых материала, которые проведут вас от заявки на вакансию до выхода сотрудника и контроля HR-показателей.
6 блоков внедрения Шаблоны и регламенты SMART на 30 дней
После оплаты комплект приходит на e-mail. Материалы можно проходить в удобном темпе и сразу адаптировать под свою компанию.
43шаблона, документа, чек-листа и примера
6последовательных блоков системы найма
30дней доступа к тарифу SMART
1понятный маршрут вместо разрозненных файлов
Проблема не только в рынке труда
Найм пока не собран как управляемая система
Без единого процесса даже сильные кандидаты теряются между заявкой, собеседованием и выходом на работу.
01
Нет конкретного человека, который отвечает за результат найма.
02
Руководители просят «найти сотрудника», но не оформляют заявку.
03
Вакансии, скрипты и таблицы каждый раз создаются с нуля.
04
Кандидаты теряются в чатах, звонках и личных сообщениях.
05
Собеседование проходит по ощущениям, а не по критериям.
06
Владелец не видит в цифрах, где проседает воронка найма.
Маршрут внедрения
Вы не начинаете с пустого листа
Откройте рабочую тетрадь и двигайтесь по готовой последовательности. Каждый этап заканчивается конкретным документом, правилом или показателем в вашей компании.
Проведите диагностику
Найдите слабые места текущего процесса.
Опишите потребность
Оформите заявку и профиль нужного кандидата.
Создайте поток
Подготовьте вакансию и выберите каналы поиска.
Соберите воронку
Фиксируйте отклики, статусы и следующие действия.
Настройте интервью
Оценивайте кандидатов по единой структуре.
Организуйте онбординг
Подготовьте сотрудника к входу в должность.
Включите статистики
Управляйте наймом через показатели в SMART.
Что входит в комплект
Шесть блоков — от запроса до управляемого найма
43готовых материала
Блок 017 материалов
Диагностика и проектирование найма
- анализ потребности в найме и карта узких мест;
- эталонные портреты соискателей;
- пример заявки на найм;
- критерии успешного найма;
- внутренний и внешний поиск кандидатов.
Блок 0210 материалов
Объявление и поток кандидатов
- примеры продающих объявлений и «HR как продавец»;
- расчёт эффективности и зарплатной вилки;
- 15 каналов размещения вакансий;
- система «Приведи друга»;
- HR-брендинг работодателя.
Блок 0310 материалов
Работа с откликами и кандидатами
- анализ репутации компании и раздел «Вакансии»;
- форма скрининга и таблица кандидатов;
- воронка найма и чек-лист её настройки;
- вопросы для анализа качества команды;
- скрипт первого звонка кандидату.
Блок 047 материалов
Собеседование кандидата
- чек-лист подготовки к собеседованию;
- скрипт-образец и регламент интервью;
- определение продуктивности кандидата;
- пример живого интервью;
- матрица «Ось координат» для выбора под роль.
Блок 054 материала
Принятие решения о найме
- проверка кандидата с точки зрения безопасности;
- скрипт наведения справок;
- пример корректного отказа кандидату;
- обходной лист сотрудника при увольнении.
Блок 065 материалов
Онбординг и устойчивость найма
- универсальная программа адаптации;
- пример ученического договора;
- чек-лист увольнения без страха;
- библиотека документов для HR;
- раздел «Продуктивная команда».
Дополнительно внутри комплекта
рабочая тетрадь владельца диагностика системы найма итоговый чек-лист внедрения инструкция по HR-статистикам доступ к SMART на 30 дней
Результат после внедрения
Из ручного хаоса — в понятный процесс
Найм зависит от удачи
- владелец контролирует поиск вручную;
- руководители ставят размытые задачи;
- кандидаты теряются между каналами;
- интервью проходит по впечатлению;
- ошибки повторяются и стоят дорого.
Наймом можно управлять
- есть ответственный, этапы и правила;
- понятно, кого и по каким критериям искать;
- кандидаты двигаются по единой воронке;
- решение принимается по структуре;
- владелец видит показатели в цифрах.
Кому подходит
Один маршрут — для всех, кто отвечает за результат найма
Владельцу бизнеса
Чтобы перестать искать сотрудников в ручном режиме.
HR и рекрутеру
Чтобы получить готовые стандарты, документы и показатели.
Руководителю
Чтобы быстрее получать подходящих кандидатов под задачу.
Бизнес-ассистенту
Если функцию найма уже делегировали помощнику владельца.
Растущей компании
Когда люди уже нанимаются, но единого порядка ещё нет.
Опыт пользователей
Результаты владельцев и HR-руководителей
«Разработали регламенты, новые сотрудники легко входят в должность. Наняли компетентного РОПа и начали отслеживать статистики. Польза колоссальная».
МихаилВладелец бизнеса · агентство недвижимости
«Материалы помогли систематизировать команду, улучшить найм и понять, кто должен отвечать за эту функцию. Очень классный инструмент».
АнастасияHR-директор · «Геоперспектива»
«Я давно занимаюсь подбором, но блок по найму стал открытием: посмотрел на моменты, которые раньше не использовал, несмотря на большой опыт».
РоманHR-директор · «МосПромСнаб»
«Выстроили систему найма, внедрили должностные инструкции и понятную систему KPI».
Елена ГлушковаВладелец бизнеса · нотариальная контора
Готовая система вместо поиска по кускам
Начните собирать найм уже сегодня
Рабочая тетрадь + 43 материала + маршрут внедрения + доступ к SMART на 30 дней.
35 000 ₽50 000 ₽
Скидка 15 000 ₽ действует до 1 октября
Получить комплект
После оплаты материалы придут на e-mail, который вы укажете в форме.
Ответы на вопросы
Перед началом
Когда я получу материалы?
Сразу после оплаты комплект будет отправлен на e-mail, который вы укажете при оформлении заказа.
Нужен ли отдельный HR-специалист?
Нет. Маршрут подходит владельцу, руководителю или бизнес-ассистенту, если именно этот человек сейчас отвечает за найм.
Обязательно проходить комплект ровно за 30 дней?
Нет. 30 дней — рекомендуемый темп внедрения. Материалы можно проходить быстрее или медленнее, ориентируясь на загрузку компании.
Можно ли адаптировать шаблоны под свою компанию?
Да. Документы специально собраны как рабочая основа, которую нужно настроить под роли, процессы и требования вашей компании.
Что входит в доступ к SMART?
Вы получите доступ на 30 дней и инструкцию, которая поможет настроить HR-статистики и начать видеть процесс найма в цифрах.
35 000 ₽скидка до 1 октября
Получить