150 000 ₽

вместо

125 000 ₽

Практический комплект материалов для HR
и руководителей: как собрать управляемую систему найма — от объявления и потока кандидатов до интервью и решения о найме.

Если вы дочитали до этого момента — вы уже понимаете, что найм должен быть системой. Этот курс — быстрый способ собрать эту систему в вашей компании и закрепить её инструментами.

Найм — это воронка с входом (поток), фильтрами, этапами, конверсией и управленческими решениями. Если нет правил и инструментов, найм неизбежно становится случайностью: кандидаты не доходят до интервью, качество «плавает», а руководители тратят время на хаос.

владельцу малого/среднего бизнеса, который хочет выйти из ручного режима и собрать команду через систему.

руководителю подразделения, который хочет  экономить время и получать сильных кандидатов;

HR-специалисту/рекрутеру, которому нужен стандарт и управляемость найма;

качество команды: отбор через согласованный фильтр «какая команда нужна».

скорость: быстрее доводите кандидата до интервью;

контроль конверсии: видите узкие места в воронке;

ясность: что проверяем и где принимаем решение;

управляемость: этапы, статусы, SLA, понятные правила;

ошибки найма будут повторяться и стоить дорого.

руководители будут тратить время на хаос;

кандидаты будут теряться, качество будет «плавать»;

найм будет зависеть от удачи и ручного героизма;

СОБЕСЕДОВАНИЕ КАНДИДАТА

ПОДГОТОВКА К РАБОТЕ С КАНДИДАТАМИ И РАБОТА С ОТКЛИКАМИ

Выстраиваете интервью как управленческий инструмент: первое впечатление, структура собеседования, очередность этапов (HR/руководитель/владелец), оценка продуктивности (продукт роли), проверка знаний/профессионализма, групповые интервью, матрица выбора кандидата «результат/знания/качества», работа с эффективностью (может/не хочет).

Строите входящий поток: структура объявления, боли кандидата, зарплатная вилка и проверка «могу платить», каналы размещения и усиления, реферальный канал «Приведи друга».

Формула:

→

→

Выход

→

Решение

→

Интервью

→

Воронка

→

Реестр

→

Скрининг

Поток

Объявление

владелец чувствует финансовое напряжение, но не видит точные цифры;

получите пакет готовых документов, который можно открыть и применить сразу.

Итого: 18 документов/шаблонов + 38 видео.

*чек-листы, регламенты, таблицы, скрипты.

18 шаблонов/документов*

38 видеоуроков

научитесь проводить интервью по структуре и оценивать кандидата по результату/знаниям/качествам;

внедрите воронку найма и контроль конверсий (где «падает» найм и что исправлять);

настроите приём и фильтрацию откликов (форма/скрининг + единый реестр + статусы);

соберёте продающее объявление и стабильный входящий поток кандидатов;

шаблоны/регламенты для решения о найме (проверки/тесты/справки/отказы).

матрица «ось координат» для выбора кандидата под роль;

структура интервью + чек-листы оценки (продуктивность/знания/качества);

скрипт первого звонка + шаблоны сообщений и подтверждений;

«банк сильных кандидатов» (правила и отдельная вкладка/раздел);

воронка найма + аналитика конверсий (таблица/дашборд);

реестр кандидатов (единый учёт со статусами) — таблица/CRM-логика;

универсальная форма скрининга кандидата (шаблон вопросов/полей);

план раздела «Вакансии» на сайте (структура + контент);

чек-лист анализа репутации работодателя + задание исследования;

регламент/пример запуска «Приведи друга» (мотивация + правила);

чек-лист каналов размещения + карта каналов;

чек-лист «боли кандидата» и доработка объявления;

шаблон продающего объявления (v1/v2) + чек-лист усиления;

шаблон управленческой заявки на найм (ТЗ);

После оплаты вы сразу скачиваете комплект и проходите его в удобном темпе.

После оплаты вы сразу скачиваете
комплект и проходите его в удобном темпе.

150 000 ₽

вместо

125 000 ₽

БЛОК 3

ПОЛЕЗНЫЕ ЛАЙФХАКИ НАЙМА

Управленческие усилители и юридические моменты: ученический договор и план обучения, смелость увольнять, не «рвать связь» с бывшими, ввод в должность как критический элемент удержания результата найма.

БЛОК 6

БЛОК 4

ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЯ
О НАЙМЕ КАНДИДАТА

Финальная фильтрация и решение: проверка службы безопасности, тесты (воспроизведение, интеллект, лидерство), наведение справок, корректный отказ кандидатам, обходной лист/финальные действия.

РЕЗУЛЬТАТ ПОСЛЕ ВНЕДРЕНИЯ

ТАК ЖЕ ВХОДЯТ

ЕСЛИ ОСТАВИТЬ ВСЕ КАК ЕСТЬ

БЛОК 5

СТАРТ НАЙМА И УПРАВЛЕНЧЕСКОЕ ТЗ

Собираете найм как управленческий проект: причина открытия, продукт роли, критерии успеха, условия, скорость решений (SLA).

БЛОК 1

КАКИЕ ИЗМЕНЕНИЯ ПРОИЗОЙДУТ

КОМУ ПОДХОДИТ

ПРОГРАММА: ОТ ЗАПУСКА ВАКАНСИИ ДО РЕШЕНИЯ О НАЙМЕ И ЗАКРЕПЛЕНИЯ СИСТЕМЫ.

ПРОГРАММА: ОТ ЗАПУСКА ВАКАНСИИ ДО РЕШЕНИЯ О НАЙМЕ И ЗАКРЕПЛЕНИЯ СИСТЕМЫ.

ПРОБЛЕМА НЕ В КАНДИДАТАХ. ПРОБЛЕМА В ОТСУТСТВИИ СИСТЕМЫ НАЙМА.

ЦЕНА КУРСА НИЖЕ ОДНОЙ
ОШИБКИ В НАЙМЕ.

ПЕРЕСТАНЬТЕ "ИСКАТЬ ЛЮДЕЙ" НАЧНИТЕ УПРАВЛЯТЬ НАЙМОМ

ПЕРЕСТАНЬТЕ "ИСКАТЬ ЛЮДЕЙ"
НАЧНИТЕ УПРАВЛЯТЬ НАЙМОМ

Это не «вдохновение про HR», это пакет инструментов для управляемого найма.

после каждого блока у вас остаются артефакты (документы/таблицы/правила), которые можно использовать дальше.

практическое задание → фиксируете
управленческий результат;

шаблон/чек-лист → вы сразу внедряете в свою компанию;

короткое объяснение управленческой логики (без воды);

ПРОДАЮЩЕЕ ОБЪЯВЛЕНИЕ И ПОТОК КАНДИДАТОВ

Руководит компанией «Деловой Союз» с 2000 года, развивает направления производства, проектирования, сервисного обслуживания и консалтинга, обучает технологии найма и развития продуктивного персонала.

Более 20 лет управляет собственным бизнесом в нефтегазовой и консалтинговой сфере, помогает владельцам и руководителям выстраивать сильные команды, усиливать управляемость и выводить компании из операционного хаоса.

Анна Баранова — предприниматель, владелец холдинга из 5 компаний и практик построения продуктивных команд и системного бизнеса.

Этот курс создан на основе практического опыта управления людьми, бизнесом и развитием руководителей.

Об авторе

Строите входящий поток: структура объявления, боли кандидата, зарплатная вилка и проверка «могу платить», каналы размещения и усиления, реферальный канал «Приведи друга».

БЛОК 2

ЭТО МАРШРУТ-КОНСТРУКТОР:
ВЫ СОБИРАЕТЕ СВОЮ
СИСТЕМУ НАЙМА.

© 2025 Компания "Academy group". Все права защищены