Система найма под ключ: курс для HR и руководителей

после каждого блока у вас остаются артефакты (документы/таблицы/правила), которые можно использовать дальше.

95 000 ₽

Практический комплект материалов для HR
и руководителей: как собрать управляемую систему найма — от объявления и потока кандидатов до интервью и решения о найме.

Если вы дочитали до этого момента — вы уже понимаете, что найм должен быть системой. Этот курс — быстрый способ собрать эту систему в вашей компании и закрепить её инструментами.

Найм — это воронка с входом (поток), фильтрами, этапами, конверсией и управленческими решениями. Если нет правил и инструментов, найм неизбежно становится случайностью: кандидаты не доходят до интервью, качество «плавает», а руководители тратят время на хаос.

владельцу малого/среднего бизнеса, который хочет выйти из ручного режима и собрать команду через систему.

руководителю подразделения, который хочет экономить время и получать сильных кандидатов;

HR-специалисту/рекрутеру, которому нужен стандарт и управляемость найма;

качество команды: отбор через согласованный фильтр «какая команда нужна».

скорость: быстрее доводите кандидата до интервью;

контроль конверсии: видите узкие места в воронке;

ясность: что проверяем и где принимаем решение;

управляемость: этапы, статусы, SLA, понятные правила;

ошибки найма будут повторяться и стоить дорого.

руководители будут тратить время на хаос;

кандидаты будут теряться, качество будет «плавать»;

найм будет зависеть от удачи и ручного героизма;

СОБЕСЕДОВАНИЕ КАНДИДАТА

ПОДГОТОВКА К РАБОТЕ С КАНДИДАТАМИ И РАБОТА С ОТКЛИКАМИ

Выстраиваете интервью как управленческий инструмент: первое впечатление, структура собеседования, очередность этапов (HR/руководитель/владелец), оценка продуктивности (продукт роли), проверка знаний/профессионализма, групповые интервью, матрица выбора кандидата «результат/знания/качества», работа с эффективностью (может/не хочет).

Строите входящий поток: структура объявления, боли кандидата, зарплатная вилка и проверка «могу платить», каналы размещения и усиления, реферальный канал «Приведи друга».

Формула:

→

Выход

→

Решение

→

Интервью

→

Воронка

→

Реестр

→

Скрининг

Поток

Объявление

владелец чувствует финансовое напряжение, но не видит точные цифры;

получите пакет готовых документов, который можно открыть и применить сразу.

100+ методических материалов: статьи,
чек-листы, скрипты, регламенты, таблицы,
шаблоны и образцы документов для HR

27 практических заданий с проверкой куратора

38+ видеоуроков

научитесь проводить интервью по структуре и оценивать кандидата по результату/знаниям/качествам;

внедрите воронку найма и контроль конверсий (где «падает» найм и что исправлять);

настроите приём и фильтрацию откликов (форма/скрининг + единый реестр + статусы);

соберёте продающее объявление и стабильный входящий поток кандидатов;

матрица «ось координат» для выбора кандидата под роль;

структура интервью + чек-листы оценки (продуктивность/знания/качества);

скрипт первого звонка + шаблоны сообщений и подтверждений;

«банк сильных кандидатов» (правила и отдельная вкладка/раздел);

воронка найма + аналитика конверсий (таблица/дашборд);

реестр кандидатов (единый учёт со статусами) — таблица/CRM-логика;

универсальная форма скрининга кандидата (шаблон вопросов/полей);

план раздела «Вакансии» на сайте (структура + контент);

чек-лист анализа репутации работодателя + задание исследования;

регламент/пример запуска «Приведи друга» (мотивация + правила);

чек-лист каналов размещения + карта каналов;

чек-лист «боли кандидата» и доработка объявления;

шаблон продающего объявления (v1/v2) + чек-лист усиления;

шаблон управленческой заявки на найм (ТЗ);

Оплатить комплект

После оплаты вы сразу скачиваете комплект и проходите его в удобном темпе.

Оплатить комплект

После оплаты вы сразу скачиваете
комплект и проходите его в удобном темпе.

~~150 000~~ ₽

вместо

95 000 ₽

БЛОК 3

ПОЛЕЗНЫЕ ЛАЙФХАКИ НАЙМА

Управленческие усилители и юридические моменты: ученический договор и план обучения, смелость увольнять, не «рвать связь» с бывшими, ввод в должность как критический элемент удержания результата найма.

БЛОК 6

БЛОК 4

ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЯ
О НАЙМЕ КАНДИДАТА

Финальная фильтрация и решение: проверка службы безопасности, тесты (воспроизведение, интеллект, лидерство), наведение справок, корректный отказ кандидатам, обходной лист/финальные действия.

РЕЗУЛЬТАТ ПОСЛЕ ВНЕДРЕНИЯ

ТАК ЖЕ ВХОДЯТ

ЕСЛИ ОСТАВИТЬ ВСЕ КАК ЕСТЬ

БЛОК 5

СТАРТ НАЙМА И УПРАВЛЕНЧЕСКОЕ ТЗ

Собираете найм как управленческий проект: причина открытия, продукт роли, критерии успеха, условия, скорость решений (SLA).

БЛОК 1

КАКИЕ ИЗМЕНЕНИЯ ПРОИЗОЙДУТ

КОМУ ПОДХОДИТ

ПРОГРАММА: ОТ ЗАПУСКА ВАКАНСИИ ДО РЕШЕНИЯ О НАЙМЕ И ЗАКРЕПЛЕНИЯ СИСТЕМЫ.

ПРОБЛЕМА НЕ В КАНДИДАТАХ. ПРОБЛЕМА В ОТСУТСТВИИ СИСТЕМЫ НАЙМА.

ЦЕНА КУРСА НИЖЕ ОДНОЙ
ОШИБКИ В НАЙМЕ.

ПЕРЕСТАНЬТЕ "ИСКАТЬ ЛЮДЕЙ" НАЧНИТЕ УПРАВЛЯТЬ НАЙМОМ

КОМПЛЕКТ "СПЕЦИАЛИСТ
ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА"

← Вернуться в Маркет

Диагностика управления

Это не «вдохновение про HR», это пакет инструментов для управляемого найма.

все задания проверяются куратором «Среды управления» до зачёта;

~~150 000 ₽~~

вместо

практическое задание → фиксируете
управленческий результат;

шаблон/чек-лист → вы сразу внедряете в свою компанию;

Летняя распродажа до 30 июля

короткое объяснение управленческой логики (без воды);

ПРОДАЮЩЕЕ ОБЪЯВЛЕНИЕ И ПОТОК КАНДИДАТОВ

Руководит компанией «Деловой Союз» с 2000 года, развивает направления производства, проектирования, сервисного обслуживания и консалтинга, обучает технологии найма и развития продуктивного персонала.

Более 20 лет управляет собственным бизнесом в нефтегазовой и консалтинговой сфере, помогает владельцам и руководителям выстраивать сильные команды, усиливать управляемость и выводить компании из операционного хаоса.

Анна Баранова — предприниматель, владелец холдинга из 5 компаний и практик построения продуктивных команд и системного бизнеса.

Этот курс создан на основе практического опыта управления людьми, бизнесом и развитием руководителей.

Об авторе

БЛОК 2

Доступна оплата в рассрочку

ЭТО МАРШРУТ-КОНСТРУКТОР:
ВЫ СОБИРАЕТЕ СВОЮ
СИСТЕМУ НАЙМА.

Скидка до 31 мая

~~150 000 ₽~~

вместо

ЧТО ГОВОРЯТ ВЛАДЕЛЬЦЫ О СРЕДЕ УПРАВЛЕНИЯ

Отзывы владельцев и руководителей, которые не просто изучали материалы, а использовали их, чтобы навести порядок в управлении и укрепить систему бизнеса.

Владелец бизнеса

Компания:

Холдинг "Алладин"

Айша

Очень уникальный инструмент
на площадке это статистики. Для каждого руководителя это супер инструмент в котором вы можете увидеть расходы и доходы в динамике.

Владелец бизнеса

Михаил

Компания:

Агентство недвижимости

Благодаря программам из Среды управления разработали регламенты, новые сотрудники легко входят в должность. Наняли компетентного РОПа и ввели его в должность. Начали отслеживать статистики. Польза колоссальная.

HR — Директор

Елена

Компания:

Холдинг "Деловой Союз"

Очень довольны от пользования продуктами "Среды управления". Пользуемся уже в районе года. Очень упростилось планирвоание
в компании. стало удобнее контролировать и анализирвоать все показатели компании.

HR — Директор

Анастасия

Компания:

Геоперспектива

Хочу поблагодарить "Среду управления" за создание такого курса как "Команда мечты". Курс подходит для тех, кто хочет систематизировать свою команду, улучшить найм и вообще понять,
кто должен этим заниматься. Очень классный инструмент.

HR — Директор

Роман

Компания:

МосПромСнаб

Прошел программу от Среды управления по систематизации бизнеса. Так же в этом блоке затрагивали тему найма. Я давно занимаюсь подбором и много всего изучил, но этот курс стал открытием, посмотрел на моменты, которые никогда не использовал и не знал, хотя опыт большой.

Владелец бизнеса

Анна Баранова

Компания:

Холдинг "Деловой Союз"

Построила 5-й бизнес за границей. Стала чаще путешествовать, уделять время себе, здоровью, близким, заниматься развитием — простыми словами, вышла из операционки после налаженных процессов после материалов Среды управления.

Владелец бизнеса

Ольга

Компания:

Фламинго Пак

После материалов из Среды управления: создали библиотеку знаний, создали новые должностные инструкции, начали правильно анализировать ошибки в бизнесе. Так же создали новый отдел, которого у нас никогда не было .

Владелец бизнеса

Эдуард

Компания:

Городская Ферма

Высроили структуру, появился порядок и системность. У команды появилось понимание, куда идет компания и какой результат нужно получать. Внедрили регламенты и создали базу знаний.

Генеральный директор

Роман

Компания:

Холдинг "Деловой Союз"

Очень полезные и ценные материалы. Благодаря ним управлять и автоматизировать холдинг стало проще и быстрее.
Мы видим, насколько это удобно
и эффективно.

HR — Директор

Ольга

Компания:

ТД "Контур"

Хочу дать отзыв о программе "Руководитель отдела построения"
в Среде управления. Очень крутая вещь, хорошо помогает разобрать в структуре, для чего она нужна, зачем она нужна и много другой важно информации. Рекомендую к прохождению любым HR, даже самым профессиональным.

Владелец Бизнеса

Нурали

Компания:

Погода в доме

На сегодняшний день практически до конца внедрили структуру в нашу компанию и результаты уже ошеломительные. Так же внедрили финансовое планирование и теперь все ТОПы видят откуда берутся деньги и как распределяются. Так же статистики, теперь мы видим, кто работал хорошо, а кто плохо и платим от результата.

Директор по развитию

Ирина

Компания:

Городская Ферма

Запрос был такой: мы хотели структурировать нашу ферму на ВДНХ. В Среде управления мы нашли все необходимы инструменты. Выстроили структуру, прописали все должности топ-менеджеров и руководителей, структурировали все подразделения и т.д. Я вижу большую ценность в этом.

HR — Менеджер

Елена

Компания:

Торговые решения

Проходила программу "Руководитель отдела построения" в Среде управления. Это был невероятно полезный и информативный опыт, который помог расширить навыки и знания в области управления, в частности с наймом. Так же хочу отдельно отметить качество и скорость поддержки на программе.

HR — Менеджер

Александра

Компания:

Рокетсвим

Недавно прошла обучение от "Среды управления" по вводу в должность руководителя. Программа устроена удобно, подробные видео-уроки, практические задания. А главное, выполняешь в своем темпе, без ограничений по времени. Во время программы оперативно получала ответы на вопросы от службы заботы

Руководитель

Артем

Компания:

Рокетсвим

Нужна была информация об обязанностях руководителя и какой продукт он должен приносить компании. Очень благодарен за данные и материалы, которые я нашел здесь и которые ответили на мои вопросы.

Владелец бизнеса

Роман

Компания:

Производство освещения

Обратились за построением структуры. В итоге настолько глубоко погрузились в материалы, что выстроили систему планирования в компании и сделали наш менеджмент более эффективным.

Владелец бизнеса

Елена Глушкова

Компания:

Нотариальная контора

Разработали понятную структуру, выстроили систему найма, а так же внедрили должностные инструкции и понятную систему KPI

Владелец бизнеса

Сергей Кишкурно

Компания:

Супертекстиль

Смогли создать и внедрить структуру бизнеса.
Смогли поставить людей на посты, описали их должности, прописали стратегию на следующий год. Так же хочу отметить, что благодаря материалам, прокачался не только
я, но и вся моя команда. Это очень ценно!

Владелец бизнеса

Иван Стрельцов

Компания:

Геоперспектива

С помощью материалов разобрал такую тему как структура. Понял всю систему, что все отделения важные, все необходимы в компании. Для себя понял, что не обязательно компания должна быть большой или огромной с большим количеством сотрудников. Структуру можно заполнить существующими сотрудниками.

Владелец бизнеса

Алексей

Компания:

МосПромСнаб

Самым ценным для меня было обучение моего HR-Директора по материалам представленных в этом маркете. Теперь мы определили вектор для дальнейшего развития компании